Menaker Dorong Transformasi Hubungan Industrial agar Pekerja Tak Tertinggal AI

Menaker Dorong Transformasi Hubungan Industrial agar Pekerja Tak Tertinggal AI

JAKARTA - Perubahan besar dalam dunia kerja kini semakin terasa seiring pesatnya perkembangan teknologi digital, termasuk kecerdasan buatan atau AI.

Di tengah kondisi tersebut, pemerintah menilai bahwa hubungan antara pekerja dan perusahaan perlu beradaptasi agar tetap relevan dengan kebutuhan zaman. Pendekatan baru ini menjadi penting untuk memastikan keseimbangan antara peningkatan produktivitas dan perlindungan tenaga kerja.

Hal ini disampaikan Menteri Ketenagakerjaan (Menaker), Yassierli, saat membuka Musyawarah Nasional Tahun 2026 FSP FARKES KSPSI di Jakarta, Kamis, 2 Maret 2026. Ia menegaskan bahwa dunia kerja tidak lagi bisa mengandalkan pola lama dalam membangun hubungan industrial.

Baca Juga

Bansos PKH dan BPNT Tahap 2 Cair April 2026, Ini Cara Cek Penerima dan Jadwalnya

Perubahan Dunia Kerja di Era AI

Perkembangan teknologi, khususnya AI dan otomasi, telah mengubah struktur pekerjaan secara signifikan. Banyak sektor kini dituntut untuk bergerak lebih cepat dan adaptif, termasuk sektor kesehatan dan farmasi. Dalam situasi ini, hubungan industrial harus mampu mengikuti perubahan agar tidak terjadi ketimpangan antara kebutuhan industri dan kesiapan tenaga kerja.

Menurut Yassierli, hubungan industrial ke depan tidak cukup hanya menjaga stabilitas atau meredam konflik, tetapi harus menjadi fondasi kolaborasi antara pekerja dan perusahaan untuk meningkatkan produktivitas sekaligus kesejahteraan.

“Hubungan industrial harus naik kelas. Tidak hanya harmonis, tetapi juga transformatif, di mana pekerja dan perusahaan menjadi mitra strategis yang tumbuh bersama,” ujar Yassierli.

Ia juga menekankan bahwa perubahan ini bukan pilihan, melainkan kebutuhan mendesak. Tanpa penyesuaian, tenaga kerja berisiko tertinggal dalam arus digitalisasi yang semakin cepat.

Kolaborasi Jadi Kunci Hubungan Industrial Modern

Dalam pandangan Yassierli, kolaborasi menjadi inti dari hubungan industrial yang ideal di masa depan. Perusahaan dan pekerja tidak lagi berada pada posisi yang berseberangan, melainkan saling mendukung untuk mencapai tujuan bersama.

“Ketika dunia berbicara tentang IT, otomasi, dan AI, kita harus memastikan tidak ada pekerja yang tertinggal. No one left behind. Inovasi dan produktivitas harus berjalan seiring dengan perlindungan pekerja,” katanya.

Pendekatan ini menuntut perubahan cara pandang, di mana pekerja tidak lagi dianggap sekadar faktor produksi. Sebaliknya, mereka diposisikan sebagai aset strategis yang berkontribusi langsung terhadap keberhasilan perusahaan.

Dengan konsep ini, hubungan industrial tidak hanya berfungsi untuk mencegah konflik, tetapi juga menjadi sarana untuk meningkatkan daya saing perusahaan dan kesejahteraan pekerja secara berkelanjutan.

Tahapan Membangun Hubungan Industrial yang Matang

Yassierli menjelaskan bahwa hubungan industrial yang kuat tidak terbentuk secara instan. Ada tahapan yang harus dilalui secara bertahap, dimulai dari kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.

Setelah itu, hubungan berkembang melalui komunikasi yang terbuka antara pekerja dan manajemen. Tahapan berikutnya melibatkan konsultasi dalam pengambilan kebijakan serta kerja sama dalam menyelesaikan berbagai persoalan.

Pada tahap tertinggi, hubungan industrial mencapai level kolaborasi dan kemitraan strategis. Di titik ini, perusahaan dan pekerja tidak hanya bekerja bersama, tetapi juga saling mendukung untuk berkembang.

“Mimpi saya, semua perusahaan maturitas hubungan industrialnya naik kelas. Yang dulunya tidak ada SP/SB jadi ada SP/SB. Yang tidak ada Perjanjian Kerja Bersama (PKB) jadi punya PKB. Yang sudah punya PKB tapi pasalnya masih kering, sudah ada win-win solution. Naik kelas lagi, mulai berkolaborasi, perusahaan dan pekerja menjadi mitra bersama, mereka juga concern peduli terhadap lingkungan sekitar,” jelasnya.

Pentingnya Kepercayaan dan Dialog Sosial

Selain struktur yang jelas, hubungan industrial yang sehat juga harus dibangun di atas kepercayaan. Yassierli menekankan pentingnya sikap saling mendengar dan mencari solusi bersama dalam menghadapi berbagai tantangan di dunia kerja.

Ia menilai bahwa konflik tidak seharusnya menjadi fokus utama dalam hubungan industrial. Sebaliknya, pendekatan yang konstruktif melalui dialog sosial perlu dikedepankan.

Pekerja didorong untuk menyampaikan aspirasi secara terbuka, namun tetap dengan cara yang membangun. Sementara itu, perusahaan juga diharapkan lebih responsif terhadap kebutuhan dan masukan dari tenaga kerja.

“Kita punya kekuatan budaya gotong royong dan musyawarah. Dengan semangat itu, persoalan hubungan industrial dapat diselesaikan bersama,” ujar Yassierli.

Dengan mengedepankan nilai-nilai tersebut, berbagai persoalan dapat diselesaikan secara adil tanpa menimbulkan konflik berkepanjangan.

Harapan Menuju Dunia Kerja yang Lebih Adaptif

Melalui momentum musyawarah nasional ini, pemerintah berharap serikat pekerja dapat terus berperan aktif dalam mendorong terciptanya pekerjaan yang adil dan layak. Selain itu, mereka juga diharapkan ikut mendukung inovasi serta peningkatan produktivitas di tempat kerja.

Transformasi hubungan industrial dinilai sebagai salah satu kunci untuk menghadapi tantangan masa depan. Dunia kerja yang semakin dinamis membutuhkan pendekatan yang lebih fleksibel, adaptif, dan kolaboratif.

Pada akhirnya, tujuan dari semua upaya ini adalah menciptakan ekosistem kerja yang tidak hanya produktif, tetapi juga inklusif. Dengan demikian, setiap pekerja memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang tanpa tertinggal oleh kemajuan teknologi.

Langkah ini diharapkan mampu membawa dunia kerja Indonesia menuju arah yang lebih siap menghadapi era digital, sekaligus mendukung terwujudnya visi Indonesia Maju dan Indonesia Emas di masa depan.