JAKARTA - Pada penutupan periode sebelum libur panjang Idul Fitri, PLN Icon Plus kembali mengadakan kegiatan rutin mereka, Value Development Program (VDP), dengan fokus pada manajemen Tunjangan Hari Raya (THR), sebuah topik yang sangat relevan bagi banyak karyawan. Acara tersebut dihadiri oleh seluruh pekerja di lingkungan PLN Icon Plus SBU Regional Sumbagsel dan dihadiri secara daring oleh karyawan dan magang dari berbagai wilayah. Kali ini, peserta dari generasi Gen-Z menjadi pembicara utama, berbagi tips dan panduan tentang pengelolaan THR secara bijak.
Tema Value Development Program kali ini menyoroti pentingnya manajemen THR yang cerdas. Bagi banyak pekerja, THR adalah tambahan finansial yang dinantikan, tetapi tanpa manajemen yang tepat, uang tersebut dapat habis sia-sia. Kehadiran pembicara Gen-Z memberikan perspektif baru tentang bagaimana mengelola keuangan dengan efektif.
Peserta dari berbagai wilayah, termasuk Kantor Perwakilan Jambi, Bengkulu, Bangka Belitung, dan Lampung, dengan antusias mendengarkan pengalaman dan tips dari peserta Gen-Z. Salah satunya, Sarah, membagikan pengalamannya tentang alokasi THR untuk investasi jangka panjang dan kebutuhan sehari-hari.
Selain itu, peserta Gen-Z juga menyarankan untuk membuat anggaran pengeluaran selama liburan, memprioritaskan kebutuhan utama, dan menghindari pemborosan yang tidak perlu. Mereka menekankan pentingnya alokasi THR secara bijak antara kebutuhan sekarang, tabungan, dan investasi masa depan.
Acara VDP tidak hanya memberikan panduan praktis, tetapi juga menciptakan suasana kebersamaan dengan sesi saling memohon maaf lahir dan batin, sebagai ungkapan persahabatan menjelang libur panjang Idul Fitri. Ini menegaskan pentingnya hubungan yang baik di tempat kerja.
Manajer HR PLN Icon Plus, Budi, menyambut baik antusiasme peserta dan harapannya agar karyawan dapat mengelola uang THR mereka dengan lebih bijak setelah mendengarkan pengalaman dan tips dari peserta Gen-Z.
Kegiatan ini menunjukkan komitmen PLN Icon Plus dalam meningkatkan kesejahteraan dan pengembangan profesional karyawannya. Melalui pembelajaran berkelanjutan, diharapkan karyawan dapat terus berkembang dan memberikan kontribusi lebih besar bagi perusahaan.
Dengan demikian, Value Development Program tidak hanya memberikan panduan praktis tentang pengelolaan THR, tetapi juga menginspirasi karyawan untuk terus belajar dan berkembang, sehingga mereka dapat menghadapi tantangan keuangan dengan lebih percaya diri dan bijaksana di masa depan.